Det ukrainske forsvarsdepartementet nektet utkastet, med henvisning til at den ukrainske hæren fra og med 2014 vil bytte til et kontraktsgrunnlag. Den siste samtalen vil bli avholdt i høst.
Det skal bemerkes at såret gjentatte ganger i en rekke medier formidlet informasjon om at overgangen til den ukrainske hæren til et kontraktsgrunnlag ville bli utsatt til 2017. Imidlertid har representanter for forsvarsdepartementet nylig offisielt nektet slike rykter. I følge pressetjenesten til departementet vil de siste vernepliktige gå i tjeneste høsten i år og vil bli demobilisert i 2014. Det er i det neste året at forsvaret for moderlandet vil slutte å være plikten til hver ukrainsk ungdom som har nådd myndighetsalder. Denne ærverdige plikten vil bli fullt ut betrodd til fagfolk.
Under dannelsen av de ukrainske væpnede styrkene og innenfor rammen av hærens overgang til en kontrakt, oppsto tvil gjentatte ganger. Og dette er ikke overraskende, fordi implementeringen av et omfattende statlig program for utvikling og reform av de væpnede styrkene i Ukraina, beregnet frem til 2017, krever enorme midler - 16 milliarder dollar, eller om lag 131 milliarder UAH. Disse betydelige, mildt sagt, pengene skal visstnok finnes ved salg av militært utstyr som ikke brukes for tiden. I følge krigsminister P. Lebedev inneholder listen over slike "unødvendige" eiendommer rundt to hundre militærleire.
Ifølge ministeren vil den ukrainske hæren også stå overfor store oppgaver. I tillegg til å revidere hærens struktur og kontrollsystem og forbedre opplæringssystemet for militærspesialister, er det planlagt å være veldig oppmerksom på oppgavene for å utstyre tropper med nye og moderne modeller av våpen og utstyr, deltakelse av Ukrainsk militær i internasjonale fredsbevarende operasjoner, og intensivering av kamptrening av personell.
Imidlertid gir slike lyse utsikter stor tvil blant eksperter, representanter for Finansdepartementet, så vel som generalstaben, hvis nestleder I. Kabanenko sa at det bare ville være mulig å overføre hæren til kontraktsbasis innen 2017.
Til tross for spenningen av kritikk, støttet statsoverhodet V. Janukovitsj likevel statsprogrammet for reform og utvikling av den nasjonale hæren. I følge dette programmet forventes det en betydelig reduksjon i hæren i løpet av de neste fem årene (fra 184 tusen tjenestemenn til 122 tusen). Samtidig vil omtrent 40 prosent av oberstene og omtrent 30 prosent av generalene bli oppsagt. De eneste som ikke vil bli påvirket av reduksjonen er kampenheter og visse typer tropper, spesielt marinestyrker og luftbårne tropper, for nå er de nesten 90 prosent bemannet med kontraktstjenestemenn. I følge uttalelsen fra minister Lebedev vil antallet tjenestemenn som vil være i en konstant kampberedskap forbli på nivået på 70 tusen mennesker, og de som ikke er direkte knyttet til å sikre kampeffektivitet vil bli redusert, i spesielt militære leger, lærere, byggherrer.
Det antas også at midlene som vil vises etter reduksjonen av de væpnede styrkene, vil bli brukt på kjøp av nye våpen, levering av sosiale garantier for pensjonerte tjenestemenn, samt ideologisk opplæring. Så for eksempel siden våren 2013 har en disiplin kalt "militær-ideologisk trening" tatt plass blant de fullverdige treningsfagene til den ukrainske soldaten. Den inneholder ikke bare historien til den ukrainske hæren, informasjon om tradisjonene til den ukrainske hæren, men inneholder også grunnlaget for stat og lov.
I følge statsprogrammet vil lønnene til kontraktstjenestemenn gradvis øke. Vær oppmerksom på at militærets inntekt for øyeblikket overlater mye å være ønsket.
La oss imidlertid minne om at kunngjøringene om overgangen til en kontraktshær i det hele tatt ikke betyr at denne overgangen vil skje. Vi har hørt slike uttalelser i nesten to tiår. Tilbake i perioden da V. Jusjtjenko kom til makten, det vil si i 2005, begynte spesifikke datoer for overgangen til de væpnede styrkene til en kontrakt å bli navngitt. Jusjtsjenko selv lovet å gjøre denne overgangen til 2010, V. Janukovitsj lovet å gjøre det samme til 2011, da ble både 2014 og 2017 gjentatte ganger navngitt.
En slik avvik i timing kan forklares veldig, veldig enkelt. Poenget er at de alle er uvirkelige i praksis. Tilbake i 2008-2010 ble det utført en forsvarsundersøkelse i landet, med andre ord en oversikt over problemene og evnene til den ukrainske hæren. Tidligere ble noe lignende gjennomført i 2003-2004. På grunnlag av de mottatte dataene ble den såkalte Hvite boken publisert (det vil si forsvarsstrategiske bulletinen i Ukraina til 2015). Basert på resultatene av undersøkelsen 2008-2010 skulle det også utstedes en bulletin. Den blå boken (Strategic Bulletin until 2025), som er designet for å inneholde spesifikke ledelsesbeslutninger om hærens overgang til kontraktsgrunnlag, har imidlertid ikke bare ikke blitt godkjent ennå, men har ikke engang blitt fullført ennå.
I desember 2011 ble hovedbestemmelsene i bulletinen offisielt publisert av militæravdelingen, men forfatterne og utviklerne av dette dokumentet sier selv at en full overgang til en leiesoldatarmé bare er mulig innen 2025, tilsynelatende med tanke på at dette er for lang tid. å tenke seriøst på om det vil være en profesjonell kontraktshær i Ukraina innen den tid eller ikke.
Offisielt er de viktigste hindringene i prosessen med å opprette en profesjonell hær i Ukraina utilstrekkelig finansiering og problemet med boliger. Om nødvendig ber militæravdelingen om penger for sine behov, og støtter dem med uttalelser om behovet for en tidlig overgang til et kontraktsgrunnlag. Men et alvorlig spørsmål blir oversett: trenger den ukrainske staten i det hele tatt kontrakter med væpnede styrker? Hvilke våpen vil de bruke for å kjempe?
Hvis vi snakker om den ukrainske versjonen, bør det bemerkes at regjeringen i begynnelsen sammen med militæravdelingen nærmet seg spørsmålet om å bemanne hæren feil, for i stedet for å prøve å bemanne de væpnede styrkene med svært motivert og høyt profesjonelt personell, prøver å sikre overgangen til et kontraktsgrunnlag uten å øke de økonomiske ressursene som er avsatt til hærens behov. Dessuten er det av en eller annen grunn feilaktig akseptert å tro at en kontrakt alltid er av god vilje, og et kall er tvang. I virkeligheten er dette ikke helt sant. Frivillig verneplikt bør støttes av muligheten til å gå inn på et statsuniversitet på budsjettbasis, siden hæren selv er forpliktet til å gi tjenestemenn kvalitetsutdannelse. Den sosioøkonomiske situasjonen i noen regioner i landet er også av stor betydning. Det må huskes på at i visse regioner i Ukraina er det en stor suksess for unge menn å komme inn i hæren, siden det gir dem muligheten til å få et bestemt yrke og spise normalt. I praksis skjer det slik: militære vervingskontorer drar av en eller annen grunn inn i hæren de som absolutt ikke vil tjene der, men nekter de som er absolutt egnet av helsemessige årsaker, men samtidig enten har et for turbulent liv eller utilstrekkelig utdannelse.
I tillegg har staten dessverre ikke råd til å betale lønn til soldater på nivå med minst fem hundre dollar (for øyeblikket mottar ikke selv offiserer et slikt beløp). Dermed er det ingen vits å stole på den økonomiske siden av reformen.
Et annet viktig reformspørsmål er opprustning. Lebedev, som tok ministerposten, mottok fra sine forgjenger flere hovedprogrammer for levering av nye våpen og utstyr til hæren, spesielt Sapsan-missilsystemet, An-70 medium militær transport og Oplot-M T-84UM kamptank, korvett "Vladimir den store", prosjekt 58250. I tillegg er det flere moderniseringsprogrammer for MiG-29 jagerfly, Mi-2, Mi-9, Mi-8, Mi-24 helikoptre, L-39, BMP- 1 treningsfly. Det gir ingen mening å nevne finansieringen av disse programmene i denne artikkelen, fordi det med noen få ord er umulig å forstå omfanget av deres finansieringsprioriteringer.
Opprustningsprosessen er forresten på ingen måte avhengig av overgangen til en kontrakt. Av alle typer våpen er bare stridsvogner og et infanterikjøretøy beregnet på massebruk av soldater, så det er ikke nødvendig å rekruttere kontraktsoldater for å mestre dem. Hvis vi snakker om andre typer utstyr, så selv i sovjetiske tider ble nesten alle betjent av offiserer.
Til slutt sier noen eksperter at levetiden direkte påvirker nivået på kamptrening av soldater. Men hvis du tenker deg om, bør du i denne situasjonen heller ikke tenke på rekruttering av kontraktstjenestemenn (som for øvrig er like inkompetente i kamptrening som vernepliktige), men for å oppnå profesjonell opplæring av krigere som så fort som mulig. For dette formål er det mulig å øke levetiden i hæren, eller det er mulig å redusere tiden som soldater bruker på timelang rengjøring av territorier, selvtrening uten nødvendig kunnskap. Den frigjorte tiden er ganske nok til å øke nivået på kamptrening betydelig.
