I mer enn 30 år i Israel har de mest intellektuelt avanserte rekruttene av begge kjønn blitt valgt til å tjene i eliten Talpiot.
TALENTER - GRØNT LYS
Dette ordet er ikke lett å oversette. Utvilsomt er det hentet fra verset i den udødelige bibelske "Sang", tilskrevet den legendariske kongen Salomo. "Tel" oversetter som "bakke" og "piyot" betyr "munn". Det viser seg omtrent som en ås hvor alle lepper vender seg til bønn. I israelsk hærsslang refererer imidlertid "talpiot" til "eliten". Det er ikke overraskende at dette er ordet som brukes i IDF (Israel Defense Forces) for å beskrive læreplanen, som, slik utviklerne tror, "ikke bare kan bruke muskler, men også hjerner for lokale intellektuelle i militær alder."
Elite Talpiot ble opprettet i 1979 på initiativ av brigadegeneral for reserven Aaron Beit Halahmi. Dessuten dukket ikke det "storslåtte ensemblet av hærintellektuelle" opp umiddelbart. Som Beit Halahmi selv sier, i 1974, henvendte to professorer fra det hebraiske (hebraiske) universitetet seg til ham og foreslo å lage et opplæringsprogram som ville konsentrere innsatsen til de mest dyktige forskningsrekruttene. Det ble antatt at disse unge menneskene ville være i stand til å utvikle den mest avanserte teknologien for IDF. Det forberedende arbeidet varte i fem lange år. Beit Halahmi legger ikke skjul på at mange byråkratiske hindringer måtte overvinnes. Motstanderne av Talpiot -formasjonen hevdet at det ikke gir mening å tiltrekke unge mennesker til vitenskapelig arbeid i hæren umiddelbart etter skoletid, selv om de er veldig talentfulle, men som ikke hadde tid til å få en grunnleggende utdannelse ved universiteter eller høyskoler. Imidlertid mente Beit Halakhmi og hans medarbeidere det nødvendig å orientere talentfulle unge mennesker for å forske på militære felt allerede i militær alder. Denne ideen ble aktivt støttet av generalløytnant Raphael (Raful) Eitan (1929-2004), som tok stillingen som sjef for IDFs generalstab i 1978, forresten, sønn av innfødte i Russland, hvis virkelige navn er Orlov. Det var han som ga - vær oppmerksom på varigheten - grønt lys til det ni år lange opplæringsprogrammet for "stjerner" i hæren.
Det er klart at tatt i betraktning det faktum at militærtjenesten i Israel for unge menn var og er tre år, og for jenter - to, var de utvalgte "stjernene" faktisk engasjert i universitetsprogrammer og gjennomføringen av tjenesten falt sammen med sin høyere utdanning. Videre gikk mange "stjernekadetter" i Talpiot -programmet over den første bachelorgraden og ble umiddelbart mestere og leger.
I 32 år har Talpiot -programmet, opprettet i regi av luftvåpenet og kontoret for utvikling av våpen og teknologiske industrier (UROiTP), utdannet og forsket årlig fra 25 til 30 rekrutter, både gutter og jenter. Kandidater som ble valgt til dette programmet måtte demonstrere ikke bare den høyeste IQ -karakteren, men også seriøs motivasjon, så vel som ubestridelige lederegenskaper. De fleste rekrutter som håper å komme inn på dette programmet kommer allerede til eksamen med "Outstanding School Records".
I følge Beit Halahmi, "blir det kun 1,5% av de tusenvis av hærrekruttene med de samme" fremragende anbefalingene "som årlig godtas i Talpiot -programmet. Man kan ikke annet enn å huske uttrykket som har blitt et aforisme av Sun Lutang (1860-1933), en berømt mester på internskolen i kinesisk kampsport: «Å finne en god lærer er ikke lett, å finne en god elev er enda vanskeligere.”
John Hasten, ekspert på eliteopplæringsprogrammer for militæret, forfatter av artikkelen "The Talpiot Factor" publisert i den israelske engelskspråklige avisen Jerusalem Post, mener at "det ikke er flere slike programmer i verden."
FRA ARMY TIL PROFESSOR
Informasjon om den militære utviklingen til de som besto Talpiot -programmet er klassifisert. Og det kan ikke være noe annet - hæren er forpliktet til å beholde sine hemmeligheter. Og likevel kan kvaliteten og betydningen av denne utviklingen bedømmes indirekte av prestasjonene til kandidatene fra disse niårige programmene i rent sivile områder, fordi ikke alle nyutdannede ønsket å bli i militæret for livet. For eksempel er Guy Shinar, nå en fremtredende forsker i biologiske systemer som fikk sin doktorgrad i fysikk fra det berømte Chaim Weizmann Institute of Science i Rehovot, en by som anses å være israelske Cambridge og Oxford samtidig, også en Talpiot sitt kjæledyr. Dr. Shinar er medlem av styrene i flere fremtredende israelske selskaper som er involvert i design og produksjon av medisinsk utstyr som brukes over hele verden.
I 2005, da Shinar var 28 år gammel, demobiliserte han nettopp og fullførte Talpiot -programmet. Samme år grunnla denne unge mannen et umiddelbart vellykket selskap for produksjon av enheter som overvåker pasientens vitale funksjoner uten hjelp av elektroder. En slik enhet, plassert under madrassen som pasienten ligger på, kan bestemme pulsen, respiratoriske parametere og andre viktige indikatorer på menneskelig vital aktivitet.
Dr. Shinar sier rett ut at hans deltakelse i Talpiot -programmet spilte en betydelig rolle i hans vellykkede karriere som vitenskapsmann. I en samtale med Josh Hasten understreket Shinar at det var takket være dette programmet at han var i stand til å velge sitt eget fagområde. "Hvis du har tenkt å jobbe innen medisinsk instrumentering, må du bli spesialist på et bredt felt, lære å utmerke seg i en rekke disipliner, inkludert klinisk vitenskap, medisinsk ingeniørfag, fysiologi og til og med spørsmål om immaterielle rettigheter."
I følge Shinar tar Talpiots "unge" rekrutter de tre første årene og tre månedene å fullføre bachelorgraden i fysikk eller matematikk fra hebraiske universitetet. Videre gjennomgår soldatene et og et halvt års militært opplæringsprogram ikke i ett, men i flere enheter, inkludert fallskjermtroppene, luftvåpenet, marinen og rekognosering. Etter å ha fullført dette trinnet av opplæringen, får de faktiske kandidatene militær rang som løytnant og den resterende tjenestetiden (la meg minne deg om ni år) de er utelukkende engasjert i forskning og, om nødvendig, produksjonsaktiviteter. Dr. Shinar understreker at for det første var Talpiot -kadettene engasjert i forskningsaktiviteter uten å være offiserer, og for det andre, etter å ha mottatt offiserranger, blir disse samme kadettene forfremmet til de høyeste posisjonene i etterretningsenheter, luftvåpenet og noen andre enheter.. Så den samme legen Gai Shinar i en alder av 22 begynte å tjene i UROiTP.
Shinars medstudent, hvis informasjon er fullstendig klassifisert, utførte i samme alder svært viktig arbeid innen presisjonsteknikk. Ifølge Shinar forsker imidlertid de fleste av Talpiots alumner på bioteknologi, medisinsk og annen instrumentering.
Dr. Ofer Goldberg, som fullførte Talpiot -programmet et år etter Shinara, er for tiden visepresident i Clal Biotechnologiot (Shared Technologies), et av de største internasjonale selskapene på topp 10 -listen over de mest suksessrike selskapene av denne typen. … Dette selskapet spesialiserer seg på utvikling av legemidler og investerer i ny medisinsk teknologi. I likhet med Shinar, mener Goldberg at karrieren hans bare var mulig takket være det faktum at han kom inn i Talpiot -programmet.
"Når jeg profesjonelt studerer den vitenskapelige gyldigheten og gjennomførbarheten av moderne teknologi for medisin," sier Ofer Goldberg, "bruker jeg de analytiske metodene og ferdighetene jeg har lært av Talpiot -programmet. Dette programmet er faktisk fokusert på grunnleggende systemer av tverrfaglig betydning. Derfor fortsetter Goldberg tanken med følgende ord: "I hæren testet jeg innovasjoner i samsvar med militære saker, og nå det teknologiske området jeg er direkte involvert i."
Dr. Goldberg bruker begrepet Talpiot Factor for å understreke avhengigheten av prestasjon eller karrieresuksess for en kandidat som har fullført dette utfordrende niårige kurset. Han gir et interessant eksempel. Da han som visepresident i selskapet ble bedt om å investere stort i et firma som studerer kardiologi, godtok han tilbudet, ikke minst fordi direktøren for dette firmaet er utdannet Talpiot.
Ofer Goldberg er stolt over at selskapet hans er basert på patriotiske prinsipper. Han sier: "Bortsett fra praktiske årsaker, er det faktum at selskapet opererer i Israel av spesiell betydning for oss."
HVEM OVERRASKET, VINNT
Denne velkjente makten, som tilhører den store russiske kommandanten Alexander Vasilyevich Suvorov, høres spesielt relevant ut i dag. Det er klart at i konfrontasjonen med fienden er den menneskelige faktoren av primær betydning. Men det er umulig å beseire en alvorlig fiende med bare hender eller med antediluviske våpen. I vår tid med total databehandling er det unge mennesker som knapt har krysset ungdomsårene som oppfatter teknologiske nyvinninger på best mulig måte. Derfor er det ganske åpenbart at de bør være involvert i denne typen utvikling. Nærmere bestemt ikke alle, men de mest talentfulle og lovende.
Interessant nok, på det tjuende århundre ble det første forsøket på å opprette elite intellektuelle hærenheter som var i stand til å forske på begynnelsen av 1920-tallet av sjefen for landsenhetene til Reichswehr (den tyske væpnede styrken i 1919-1935, kvantitativt og kvalitativt begrenset) etter vilkårene i Versailles fredstraktat fra 1919) General Hans von Seeckt (1866-1936). Han startet opprettelsen av forskningslaboratorier for talentfulle militære personell som viste seg i vitenskapelig arbeid. Han ble støttet av noen militære, politikere og forskere. Imidlertid likte de sjåvinistiske tyske kretsene som fikk styrke ikke det da det viste seg at Seeckts idé ble støttet av jøder fra opprinnelse - direktøren for Institute of Physical Chemistry, nobelprisvinneren Admiral Fritz Haber, Tysklands utenriksminister Walter Rathenau og Felix Teilhaber, lege, en av pionerene innen luftfartsmedisin.
I dag setter kommandoen til de væpnede styrkene i en rekke land oppgaven med å opprette hærvitenskapelige enheter. I hærer utelukkende dannet på kontraktsbasis, er det imidlertid umulig å tiltrekke seg 18 år gamle rekrutter spesielt begavede "i forhold til vitenskapene" til disse formålene. Og årsakene er åpenbare. For det første fordi det praktisk talt ikke finnes slike mennesker og aldri vil bli det. Tross alt, hvis det ikke er obligatorisk verneplikt i landet, vil de som har fullført sin skoleutdanning "spesielt begavet" foretrekke å motta høyere utdanning i militærtjeneste. Det er sant at det er fullt mulig å tiltrekke kontraktstjenestemenn til hærens vitenskapelige enheter. Men, som de sier, det blir "en helt annen kaliko". Tross alt, i ingen hær i verden er kontraktsoldater representert av unge menn. Dette er den andre tingen. Så skarpheten i vitenskapelig oppfatning vil uansett være annerledes. For det tredje er det sterkt tvilsomt at unge mennesker med svært høy IQ vil bli rekruttert til hæren for militærtjeneste. Dette skjer ikke, tross alt, vanlige muskuløse gutter som ikke søker nobelpriser foretrekker å trekke i soldatremmen.
Når det gjelder Talpiot, er slike programmer fullt mulig i vernepliktige hærer. For eksempel i den russiske hæren. Det er ikke overraskende at det nylig dukket opp en artikkel i en av Moskva-avisene med en pretensiøs tittel: "Soldater-forskere vil dukke opp i hæren." Undertittelen til den samme artikkelen er enda mer imponerende - "De væpnede styrker vil heve nobelprisvinnere fra vernepliktige." Og tross alt kan det i prinsippet ikke utelukkes.
Forsvarsminister Sergei Shoigu ga en direkte ordre om å opprette "vitenskapelige selskaper" i de russiske væpnede styrkene, som ifølge ham vil bidra til "dannelsen av en ny generasjon mennesker som flytter militærvitenskap."
