I det siste har det blitt hørt flere og flere ord om at antallet unge mennesker som ønsker å betale gjelden til fedrelandet som vernepliktig tjeneste, har stadig gått ned. Allerede ser det ut til at levetiden ble redusert til bare et år, og finansieringen av hæren ble økt, og enhetene var nesten bemannet med kontraktstjenestemenn, som ifølge representanter for Forsvarsdepartementet skulle lære tankene å tankeløse rekrutter, som fremdeles ikke kan lokkes inn i hæren. Noen skaffer seg "falske" sertifikater om deres uegnethet til stridende, noen stifter bekjentskap blant medlemmene i utkastet til styret og løser spørsmål om den vanlige "dacha på poten." Noen gjemmer seg ganske enkelt i det enorme landet vårt til han tilfeldigvis feirer 28 -årsdagen.
I denne forbindelse blir russiske militære registrerings- og vervekontorer ofte til virkelige detektivbyråer for å prøve å oppfylle utkastet til plan. Og hvilke triks bare ikke går til offiserene i militære kommissariater for å bokstavelig talt lokke fyren i garn. Alt dette blir mer som en ekte dusørjakt etter fremtidige vernepliktige.
La oss se på spesifikke eksempler på hvordan denne jakten foregår i dag. Som gamle mann Darwin sa i sin tid, er utviklingen av enhver art ikke bare i sin arvelighet, men også i variabilitet for å motstå sine motstandere. Denne evolusjonære loven fungerer i dag i vernepliktsystemet i Den russiske føderasjonen. Ifølge ham leter noen etter en måte å gjemme seg for "rovdyr i uniform", andre bruker flere og flere nye metoder for "jakt".
Så nylig dukket det opp informasjon i media om at den russiske militære avdelingen planlegger å finansiere militære vervingskontorer for at kommisjonutkastet skal bruke SMS -utsending. Dette, ifølge forsvarsdepartementet, vil bidra til å øke antallet som ønsker å tjene i hæren, siden alt som angivelig er forbundet med mobiltelefoner, gadgets og andre tekniske innovasjoner tiltrekker unge mennesker. Du kan forestille deg hvordan en fyr, som er på et nattklubb, plutselig mottar en SMS med følgende tekst: "Borger Petrov, du er allerede 18, noe som betyr at du i dag klokken 06.00 forventes å være i distriktets militærkommissariat i byen av N. En stor forespørsel om ikke å komme for sent!"
Det er allerede en alvorlig diskusjon om den såkalte SMS-agendaen på Internett. Motstanderne av denne praksisen sier at den vernepliktige i det minste signerer for papirinnkallelse, noe som betyr at han er ansvarlig for at han ikke møtte på rekrutteringskontoret på angitt tidspunkt. Du kan ganske enkelt slette SMS -en, og deretter gå og bevise at offiserene ved det militære registrerings- og vervekontoret virkelig sendte en elektronisk innkallelse til et bestemt telefonnummer. Det er også kritikere blant unge mennesker. De sier ironisk nok at du kan sende innkallelse ved hjelp av Odnoklassniki -nettstedet, samt Facebook eller Vkontakte. For dette må militæret prøve å ikke bli inkludert på svartelisten, eller enda bedre, slik at hele utkastet til styret legges til "som en venn". Ja! Det ser latterlig ut … Du kan til og med forestille deg en gruppe offiserer og befal som befinner seg på det militære registrerings- og vervekontoret og sender alle i henhold til den godkjente listen over SMS -meldinger, og legger til smil på slutten med et smil hvis forbindelsen er etablert, og en grimase av misnøye hvis abonnentens telefon ikke er tilgjengelig hele tiden.
Men SMS -ideer er en innovasjon fra det russiske forsvarsdepartementet. Og mens det er i sin begynnelse, må de militære vervingskontorene selv ta seg av implementeringen av planene. Så, ifølge uttalelsene fra representanter for KSM (Committee of Soldiers 'Mothers), ble det funnet at de militære registrerings- og vervekontorene i noen russiske regioner av en eller annen grunn konsekvent oppfyller rekrutteringsplanen, mens andre igjen, av en eller annen grunn, kan ikke løse det med 70%. KSM bestemte seg for å analysere hva som var problemet. Det viser seg at det er "lyse sinn" blant vårt nåværende militære personell som har utviklet et helt arbeidssystem med "frivillige doktorgradsstudenter" og "frivillige studenter ved universiteter." I følge dette prinsippet tvinger ansatte ved militære registrerings- og opptakskontorer, med krok eller skurk, unge mennesker som studerer ved universitetene til å signere papirer om at de selv angivelig er enige om å nekte den innvilgede utsettelsen. På samme tid gjorde foreldrekomiteen oppmerksom på at noen av representantene ved universitetene ofte til og med oppmuntrer til slik signering. Er det mulig at det militære registrerings- og vervekontoret har bestemt seg for å dele med ledelsen for noen høyere skoler premier for en utmerket samtale …
Til dette erklærer representanter for militæravdelingen at de bare tar med seg hæren som ikke bare frivillig signerte det tilsvarende papiret (hele dikt kan skrives om frivillig signering av papirer i Russland), men også studerte ved høyere utdanningsinstitusjoner som ganske enkelt besto ikke akkreditering. Og hvis det ikke er noen akkreditering, blir forsinkelsen umulig.
Det er enda en måte å øke antall vernepliktige i de væpnede styrkenes rekker. Denne metoden kan kalles klassisk Gogols når det gjelder de svært uforgjengelige "døde sjelene". Her er situasjonen den samme som med den siste folketellingen, når den samme verneplikten telles to ganger, eller til og med tre ganger. Samtidig kan han paradoksalt nok tjene i flere deler samtidig. Ved en sjekk har ledelsen for den militære enheten en hel legende om at soldaten er på ferie og for øyeblikket blir sendt hjem i permisjon. Som et resultat av total korrupsjon holdes det overraskende nok til og med slike tall. Og i så fall viser det seg at størrelsen på hæren vår faktisk er mye lavere enn det som vises i de statistiske rapportene. Og dette er allerede en direkte trussel mot landets sikkerhet, uansett hva man måtte si.
Som et resultat kan vi si at som alltid, essensen av enhver virksomhet i Russland ikke ofte handler om å få et reelt resultat, men om å lage en passende rapport for ledelsen og å få bonusene. Dette er bonuser for "aktivt arbeid til beste for fedrelandet".
Unødvendig å si er jakten på rekrutter i full gang, med varierende suksess, men med et like positivt resultat, reflektert på papir.
