I følge Nikolai Makarov, generalstabssjefen, vil hæren i 2012 rekruttere kontraktsoldater til ledige stillinger av menige, samt juniorsersjanter. På bakgrunn av økende arbeidsledighet er forsvarsavdelingen til Anatoly Serdyukov åpenbart klar til å bli den største leverandøren av ledige stillinger på det russiske arbeidsmarkedet.
For tiden tjener rundt 150 000 kontraksoldater i de russiske væpnede styrkene. Men Forsvarsdepartementet har gjentatte ganger uttrykt misnøye med opplæringsnivået til disse sersjantene og soldatene. Vi kan ikke være fornøyd med kvaliteten på opplæringen av tjenestemenn som for tiden tjener på kontrakt, samt de eksisterende betingelsene for utdanning og opplæring. Derfor bestemte vi oss for å gå over til opplæring av kontraktsersjanter ved forskjellige militære universiteter i Forsvarsdepartementet,”sa sjefen for generalstaben i Forsvaret. Han sa også at den første eksamen av kontraktspesialister, utdannet over tre år, vil bli gjennomført på Ryazan Airborne Force School i år.
"Hvert år vil vi rekruttere rundt 50 tusen mennesker til soldat- og sersjantstillinger," sa Nikolai Makarov. Samtidig vil det inngås en helt ny kontrakt med søkerne, vesentlig forskjellig fra den som for tiden er i kraft i hæren. Som Forsvarsdepartementet spesifiserte, vil mye høyere og strengere krav gjelde for nyrekrutterte entreprenører, de er planlagt å bli opplært på forhånd. Totalt trenger departementet i dag 425 000 kontraktstjenestemenn. Men innen ett år, som Makarov bemerket, er det ikke planlagt å godta dem.
Ifølge uoffisielle data vil lønnen til entreprenører være mer enn 20 tusen rubler, men det russiske forsvarsdepartementet har ennå ikke snakket om det eksakte beløpet. Faktisk var det mulig å tjene på kontraktsbasis i de russiske væpnede styrkene en god stund. Dette store prosjektet, som ble lansert av regjeringen ved begynnelsen av 1990- og 2000-tallet, kan imidlertid ikke betraktes som helt vellykket.
Samtidig er generalstaben godt klar over at de sikter mot en ekstremt vanskelig oppgave for implementering. "Hovedproblemet vil ikke bare ligge i opplæringen av slike kontraktsoldater, men også i opplæringen av de som skal utdanne tjenestemenn direkte," sa Nikolai Makarov.
I mellomtiden vil betydelige endringer også påvirke karriereoffiserer. Hendelsen, som skjedde for ikke så lenge siden og var assosiert med generaler som foretrakk pensjonisttilværelse, i stedet for å flytte til en spesifisert ny vaktstasjon for rotasjonsformål, var begynnelsen på en storstilt kampanje. Ifølge Makarov vil rotasjon nå være normen i hverdagen i hæren. "De siste 20 årene har noen offiserer flyttet fra dette, til de ble pensjonisttilværelse, og bodde for eksempel i Moskva," klagde sjefen for generalstaben til journalister.
I fremtiden er det planlagt at hver karriereoffiser skal tjene i omtrent 3 år i grenseregionen og i omtrent 10 år i dypet av staten. Samtidig har forsvarsavdelingen til hensikt å ta alt som er nødvendig for å sikre at offiserene har et sted å flytte i løpet av turnusperioden. Tross alt var det det langsiktige katastrofale problemet med mangel på boliger som var hovedårsaken til at de fleste offiserene ikke ønsket å forlate hjemmene sine.
