For en tid siden skrev vi om en situasjon som oppsto ved et transportteknisk anlegg i Omsk. La meg minne deg på at disse selskapene ble en del av NPK Uralvagonzavod etter selskapsledelse. Det var selskapets problemer og egne økonomiske vanskeligheter som tvang anleggets ledelse til å ta en beslutning om å optimalisere produksjonen og redusere en del av støperiet. En slik beslutning ville føre til reduksjon av de fleste arbeiderne i denne produksjonen.
Media, inkludert "VO", tok siden av arbeiderne på anlegget. Arbeiderforeningen støttet aktivt handlingene til det interregionale fagforbundet. Videre har situasjonen på Omsktransmash vokst til en diskusjon om tilstanden til forsvarskomplekset som helhet. Leserne i kommentarene ga et stort antall eksempler på hva som skjer bak de lukkede portene til andre forsvarsforetak.
Som et resultat fant ledelsen av anlegget en vei ut av dødpunktet. Jeg forstår hva det kostet daglig leder i Omsktransmash, Igor Lobov. Men dette, fra mitt ståsted, er en godt utført jobb. Det er administrerende direktørs jobb. Dette betyr at personen er på sin plass.
Det var ingen reduksjoner. Arbeiderne, med unntak av de som sluttet uten å vente på slutten av konflikten, ble værende på fabrikken. Til og med kravene til omberegning av lønn ble oppfylt. Sant nok, for dette måtte arbeiderne gå til arbeidstilsynet.
Faktum er at tilleggsbetalinger for støperiarbeidere på Omsktransmash var inkludert i lønnen. Som et resultat sluttet arbeiderne å se hvor mange bonuser som ble påløpt på slutten av måneden. Arbeidstilsynet bestemte seg for å kansellere en slik opptjening og ilegget JSC en bot.
Imidlertid viste det seg at med utseendet på en egen linje med tilleggsbetalinger, reduserte premiene med resultatene i kvartalet og året. Rett og slett fordi de ble belastet som en prosentandel av lønnen. Kort sagt, MPRA -aktivistene viste seg ikke å være særlig godt forberedt økonomisk. Og beslutningen dikterte "på følelser" spilt mot arbeiderne.
"Arbeiderne forutså rett og slett ikke at inntektene ville reduseres som et resultat av utelukkelse av skadelighet fra lønnen," sa Kirill Sergeev, en MPRA -aktivist, om denne historien. Slik skjer det.
Men ledelsen av anlegget er forpliktet til å forutse alt. Og han forutser. Dessuten ser det ut til at konfliktens historie lærte at beslutninger, spesielt kardinale som angår mange mennesker, må tas etter en grundig diskusjon med mennesker. Da blir det ingen slike konflikter. Da vil det ikke være behov for høye embetsmenn å blande seg inn for å hjelpe.
"Vi er alltid klare til å diskutere rasjonelle forslag som vil gjøre arbeidet til bedriften vår bedre og arbeidsforholdene til våre ansatte mer komfortable," sa Igor Lobov, daglig leder i Omsktransmash. av mennesker som ikke kan bestemme hva de vil. " Dette ble rapportert av nyhetsbyrået "Novy Omsk".
Generelt kan vi si at situasjonen i virksomheten er løst. Og interaksjonen mellom administrasjonen og fagforeningen har nå fått en helt fungerende, konfliktfri karakter.
Og nå til det gode. Allerede i midten av desember oppfylte Omsktransmash statsforsvarsordren! Fullført 100%. Den siste omgangen med moderniserte T-72 ble sendt til enhetene og underavdelingene til RF-væpnede styrker. De maskinene som kom tilbake til service etter modernisering, har liten likhet med de som kom til virksomheten.
Tankens taktiske og tekniske egenskaper har blitt betydelig forbedret. Kjøretøyene fikk en ny kraftenhet, en forbedret pistol, en ny kanons flerkanals sikt og forbedret beskyttelse. Jeg tror det ikke gir mening å liste alt. Imidlertid vil jeg nevne en funksjon av Omsk -tanker. Tanken har blitt mye tryggere! Et reaktivt rustningssystem ble bygget inn, beskyttelse mot masseødeleggelsesvåpen. Og instrumentkomplekset PKUZ-1A, et høyhastighets brannslokkingsutstyr, gjør tanken nesten usårbar.
I tillegg oppfylte anlegget alle sine forpliktelser til å opprettholde prøver av pansrede kjøretøyer i tjeneste med hæren.
Og arbeidet på andre områder er i full gang. Vi har nettopp testet PTS-4 seriell amfibietransportør. Vi avsluttet vellykket. Planten lever!
Arbeidet til fabrikkarbeiderne ble vurdert til det høyeste nivået i år. Utmerkelser lyste på kistene til tre representanter for anlegget. Medaljen "For Labor Valor" ble tildelt designer Valery Voloshin, leder for avdelingen for spesielle elektriske utstyrssystemer. Sergei Chukhin, sjef for avdelingen for elektrisk utstyr, ble tildelt medaljen "For Strengthening the Combat Commonwealth". Mikhail Kalashnikov -medaljen ble tildelt Anatoly Permyakov, nestleder for forsamlingsbutikken.
Når året slutter med gode nyheter, er det lett for hjertet. Jeg forstår at neste år igjen vil bringe problemer, konflikter, nederlag … Men det vil også bringe seire, uventede beslutninger, nye venner. Og vårt forsvarsindustriskompleks, uansett hvor vanskelig det måtte være for ham i dag, vil morgenen rette skuldrene hans helt. Oppfyllelse av planer vil bli normen, ikke en årsak til glede.
Jeg tror på det.
