Grunnen til å skrive dette materialet var en video på YouTube, som ikke bare er sjokkerende, men sjokkerende. Videoen har blitt lagt ut lenge og har blitt diskutert på noen militære fora. I konteksten av i dag er imidlertid denne videoen veldig veiledende. Essensen i videoen er enkel. En viss tante i en hvit kappe skjeller ut en skare med kadetter. Kadetter tilsynelatende fra det første året. I korte, veldig korte pauser mellom kontinuerlige uanstendigheter kan tanten høre menneskelig tale. Så viser det seg at tanten ikke er tante i det hele tatt, men leder for spisesalen til Serpukhov Military Institute of the Strategic Missile Forces. Alle kaller henne "tante Tanya". Og hun instruerer bare spisesalen. Men hvor dyktig hun gjør det! Videre står de nyutdannede ved dette instituttet opp for henne. Men refleksjoner over det han så er dystre. Det er klart at vi alle er voksne og kjenner banneord, men ikke i samme grad hamrer disse skitne ordene inn i unge gutter. Det gjenstår bare å sympatisere med foreldrene til disse gutta. De kom akkurat av skjørtet til moren. De måtte investere høyt i hjernen, men de får den fineste matten. Det blir synd for denne tanten.
Betjenter
Registreringen på militærskoler er stoppet. De sier midlertidig. Jeg lurer på hvem som vil fylle de fremtidige ledige stillingene til junioroffiserer, når de nåværende juniorene får rangeringen og de trenger å gå videre? Eller er det et tak for dagens juniorer? På et av nettstedene, korrespondansen til den tidligere lederen for kurset på en av de militære skolene. La oss kalle ham Denis. Han er 27 år gammel. Og han har allerede vært kursansvarlig. "Ærede militære menn" kan ikke tro at Denis rett og slett ønsket å trofast oppfylle pliktene til NK. Denne unge mannen, som klarte å innta en viktig posisjon i NK, resonnerer overraskende på en voksen måte. Han sier med smerte at han hadde liten innflytelse over kadettene, og ikke gjorde det i det hele tatt med ankomsten av det nåværende forsvarsdepartementet. Denis 'ord: "Nå er en annen tid, en annen moral, forskjellige oppdragelsesmetoder og, viktigst av alt, andre kadetter. De kommer fra samfunnet, og samfunnet har endret seg globalt. Dette er barna på 90 -tallet”. Denis fortalte "engasjerende" om studiene ved akademiet på oppfriskningskurs for NDT. Den banale utbredte manglende overholdelsen av lovbestemmelsene er sjokkerende. Ingen hilser noen. Til hva? Utseende? Dette er en egen historie. Hvorfor med Denis i fortiden? Fordi denne unge offiseren, som oppriktig ønsket å oppnå noe nyttig i den russiske hæren, var denne hæren i person som leder av skolen rett og slett ikke nødvendig. Denis snakket mye om systemet for å samle inn penger til ulike behov: kadetter består eksamener for penger (lærere trenger et tillegg til DD), foreldre donerer penger for å fylle opp husholdningslageret og så videre. Det er synd at denne unge offiseren, verdig de beste i den russiske hæren, nå er en vellykket leder for et alkoholselskap, og i en alder av 27 år har han veldig gode økonomiske utsikter. Men 2 straffesaker ble reist mot lederen av skolen. Men han beholdt ikke en god offiser som ønsket å tjene hjemlandet.
Eller den berømte historien på Lipetsk Aviation Center. Også en ung offiser Igor Sulim. For noen av leserne virker hans handling kanskje ikke helt etisk. Men hva er etikken til ledende offiserer som utnyttet stillingen, kan vi snakke om. Det ligner veldig på opprettelsen av økonomiske strømmer fra korrupte trafikkbetjenter. Og det vil være synd hvis Igor og hans venner, unge offiserer som ennå ikke har brent ut og ønsker å tjene i den russiske hæren (de fortsatt vil), fullstendig motvirker dette ønsket.
Eller et annet eksempel. Sør for Russland. Luftforsvarsenhet. Enheten driver luftromskontroll fra sør. Avdelingen har et veldig høyt ansvar. Underavdelingen er ufullstendig. Ikke alle skjermer er opptatt. Folk får ikke nok søvn. Enhetssjefen selv kommer ikke ut av troppene. Han ville allerede ha sluttet, men boligspørsmålet er ikke løst.
Men du vet aldri slike eksempler i enheter og underavdelinger. Men det mest bemerkelsesverdige er at det er offiserer som virkelig vil fortsette å tjene i den russiske hæren. Det er mange slike offiserer. Staten har investert mye i sin profesjonelle opplæring. Likevel er det offiserene som aktivt vil tjene, som ikke er tause om manglene på grunn av deres lojale holdning til saken, som faller under reduksjon av OSHM eller slutter selv. Veldig lei meg!
Sersjanter
Åpenbart, ifølge forsvarsdepartementet, kan hullet i kadrene, som vil vises i forbindelse med avslutning av rekruttering til militære skoler, plugges av sersjanter. Og det er sant. Det var en pompøs reklame for rekruttering av en rekke militære skoler, som var beregnet på å trene sersjanter i et 34-måneders program. Det de bare ikke skriver. Det lover bare ikke. Du kan bli forvirret om hvem og hvor mye pengebidrag som ble lovet. Vi ble enige om at det ville virke som om sersjantene ville motta flere av den unge løytnanten. Fullstendig forvirring. Behovet for hæren og marinen, som ble angitt tidligere, er nesten 107 tusen mennesker. I februar i år ble tallet imidlertid endret til 65 tusen mennesker innen 2015. Det ser ut til at 200 nye sersjanter (dette er den første eksamen i 2012) er et betydelig bidrag til å løse personalproblemet. Og igjen, sersjenter vil bli opplært i opplæring blant vernepliktige. Da vil oppsigelsestidspunktet komme, og uten å bli en profesjonell sersjant som henger på seg selv klovnen aiguillettes, forlater denne mislykkede profesjonelle for sivilt liv.
I det fjerne åttitallet ble vår hær kalt en hær uten sersjanter. Naturligvis, i forståelsen av de vestlige hærene. Faktisk er det det. Hvordan kan du klare deg uten profesjonelle sersjanter i Strategic Missile Forces eller Navy? Jeg husker sersjantene som gikk til DB i fjerde nummer i Kartala -divisjonen i Strategic Missile Forces (denne divisjonen har ikke vært der på lenge). De var ekte fagfolk som som regel tok eksamen fra tekniske skoler. Hvordan kan du klare deg uten en profesjonell på skipene til marinen? I følge det figurative uttrykket til offiserene, for 2 års tjeneste i marinen, kan en sjømann bare huske stien til latrinen og byssa. Er det her grunnlaget for mobbing er begravet? Var dette ikke utviklingen av offiserene som jobbet med personellet? Hvem var det som hadde ansvaret der etter at den siste offiseren forlot brakkene? Siden sersjantene kunne være insolvente, må noen ha okkupert denne nisjen. Her er konklusjonen.
Det er et åpenbart faktum at det ikke er utviklet noen endelig modell for modernisering av hæren. Ledelsen i Forsvarsdepartementet vet ikke hva de skal strebe etter, og prøver å løse problemet med kaotiske bevegelser. Det er ingen tvist - modernisering er nødvendig under moderne politiske og teknologiske forhold. Prøver du bare å gjenskape NATO -modellen?
Men det er som å hoppe til siden til en ukjent distanse med ukjente konsekvenser. Kommersialisering av hæren? Og hvor er redegjørelsen for mentaliteten til vår rekrutteringskontingent, generasjonen av nittitallet? Igjen retoriske spørsmål som tilsynelatende ikke har svar.
Menige
Spørsmålet om spørsmål for i dag er verneplikt. Jeg husker den gamle filmen "Soldat Ivan Brovkin". Scenen der Brovkin er fornærmet over at han for dårlig oppførsel kunne nektes verneplikt i hæren, oppfattes som grotesk under dagens forhold. Transformasjonen av selve kallprosessen, dens filosofi førte til kolossal lagdeling i samfunnet. Noen få retoriske spørsmål. Hva er andelen barn i den russiske hæren hvis foreldre har bolig i London? Hva er andelen barn i den russiske hæren hvis foreldre skal flytte til utlandet? Hva er prosentandelen av urbane innbyggere i den russiske hæren? Hva er prosentandelen av innbyggerne på landet i den russiske hæren?
Ved å svare på disse spørsmålene kan man bestemme kvaliteten på den moderne russiske hæren. Hva slags utvalg for høyteknologiske enheter kan vi snakke om? Hvem å velge mellom? Rekrutteringen til hæren ble til en banal gjennomføring av planen for hodene. Antall personer som ble rekruttert falt sammen med behovet, og det er bra. Og hvem som rekrutteres, hva er kvaliteten på kontingenten - dette er ikke for oss. Så det viser seg at selv på slutten av tjenesten forstår soldaten lite om militære anliggender.
Dessverre er alle disse problemene veldig globale. Samfunnet er sykt - det samme er hæren. Og jeg vil håpe at selv i løpet av livet vil vi se en ny effektiv hær.
