Russiske industriselskaper, både private og offentlige, investerer stort i forskning og utvikling og produksjonsmodernisering. Dette skjer innenfor rammen av landets generelle bevegelse mot å bygge en innovativ økonomi og gå bort fra råvaremodellen. En av de viktigste hindringene på denne veien er mangel på kvalifisert personell.
For 20 år siden ble advokater og økonomer ansett som de mest lovende yrker, et tiår senere - markedsførere og programmerere, i dag ønsker alle å bli IT -spesialister og oppstart. Få mennesker drømmer om å bli fresemaskinfører, låsesmed eller turner. Det er disse spesialitetene som er mest etterspurt i dag i det militærindustrielle komplekset. Vi trenger også høyt kvalifiserte designingeniører, prosessingeniører. Industrien automatiserer aktivt, noe som medfører behov for flere programmerere. Et spesielt tilfelle er motorbyggingsindustrien. Det er svært høye krav til det profesjonelle nivået av spesialister, en lang opplæringsperiode. Det er nesten umulig å finne og tiltrekke ferdige spesialister med praktisk erfaring innen design av gassturbinmotorer. Derfor må bedrifter noen ganger lete etter spesialister i utlandet eller vokse dem fra studentbenken. Personalmangelen i forsvarsindustrien er akutt. I mange henseender skyldes det det faktum at unge mennesker på 1990 -tallet, på grunn av en dyp krise i dette området, ikke gikk til bedrifter, derav aldring av personell, pluss et demografisk hull som dannet seg samtidig: fødselsraten etter Sovjetunionens sammenbrudd var veldig lav. Situasjonen endrer seg gradvis, og skoleelever går for å studere spesialiteter som er etterspurt i forsvarsindustrien.
Så hos KAMAZ er andelen ansatte under 35 år mer enn 30% i dag. I Kalashnikov -bekymringen var gjennomsnittsalderen i 2013 47 år, og allerede i begynnelsen av 2015 - 44 år. I begynnelsen av dette året var andelen UEC -ansatte under 35 år 25,6%. Ruselectronics planlegger å forynge teamet opptil 10% per år av det totale antallet ansatte i selskapet (38 tusen mennesker), det vil si at det vil rekruttere omtrent 4 tusen unge spesialister hvert år. I Technodinamika-beholdningen er andelen spesialister i alderen 18-25 år 19%, mens den i 2011 ikke oversteg 14%.
Motiverer unge mennesker med mulighet til selvrealisering, ved å bruke kunnskapen som er oppnådd i praksis i store prosjekter ved seriøse industriforetak. Men for de som følger pragmatisk logikk, fungerer andre argumenter. Bedrifter gjør mye på det sosiale området: de implementerer programmer for å kompensere for kostnadene ved å betale for barnehagen, organiserer helseleirer for barn, spabehandling og rekreasjon for ansatte. Rostec lanserer et stort program for å skaffe sine ansatte boliger. Selskaper som er en del av Rostec vil kunne bevilge om lag 2 milliarder rubler for å forbedre levekårene til sine ansatte. før slutten av dette året. Kvalifiserte spesialister i de mest populære yrker der det er mangel på personell vil bli deltakere i bedriftsprogrammet.
Men det er et annet problem: I følge Kommersants samtalepartnere henger den praktiske kunnskapen og ferdighetene som læres ved universitetene i dag betydelig bak kravene til avanserte virksomheter som bruker moderne IT.
Selskaper som er en del av Rostec vil kunne bevilge om lag 2 milliarder rubler for å forbedre levekårene til sine ansatte. innen utgangen av dette året
Det russiske utdanningssystemet har en viss treghet, som forhindrer spesialister i å komme inn på arbeidsmarkedet med den nødvendige moderne teknologien i tide. Utdanningsmetoder for kvalitetskontroll fungerer i henhold til raskt utdaterte krav. Mens utdanningsinstitusjoner introduserer, tilpasser og begynner å bruke nye standarder, begynner de allerede å henge etter prestasjonene til moderne informasjonsteknologi som dukker opp på markedet. Som et resultat, ifølge Ivan Zasursky, leder for Institutt for nye medier og kommunikasjonsteori ved fakultetet for journalistikk ved Moskva State University, er det nå mange stillinger som ikke er besatt fordi det ikke er mulig å finne de riktige spesialistene. Dette er typisk for enhver høyteknologisk industri, som selvfølgelig er forsvarsindustrien.
For å løse dette problemet samarbeider Rostec aktivt med universiteter. For øyeblikket har selskapet inngått samarbeidsavtaler med mer enn 200 universiteter, grunnleggende avdelinger opprettes for å utdanne spesialister. I tillegg jobber Rostec med spørsmålet om å kombinere virksomhetens budsjetter for utdanningsformål og opprette et enkelt opplæringssenter - et bedriftsuniversitet, hvor det vil være mulig å introdusere verdens ledende praksis. Andre industriforetak løser også problemet med opplæring i samarbeid med universiteter. Samtidig er personalunderskuddet fortsatt.
Eksperter merker at det er nødvendig å styrke båndene mellom universiteter og arbeidsgivere. For eksempel, ifølge Ivan Zasursky, forutsetter Education in Demand -prosjektet at arbeidsgivere vil formulere en forespørsel om å løse hasteproblemer i virksomheten, sosiale og praktiske problemer i form av temaer for å holde konkurranser for akademiske og doktorgradsarbeider. I neste studieår, som starter i september, vil mer enn ti universiteter delta i pilotens frivillige fase av prosjektet. Arbeidet til nyutdannede vil bli publisert, og studentene deres vil kunne bygge seg en karriere ved hjelp av akademisk arbeid - i hvert fall i form av praksis eller praksisplass, budsjettplasser på forskerskolen eller et stipend for videre forskning. "Utviklingen av elektroniske systemer for studenter, inkludert for publisering av vitenskapelige artikler, vil utvilsomt bevege prosessen til det bedre," oppsummerer Anton Merkurov, en ekspert ved Institute for State Ideologies.
Nær fiasko
En egen kategori ansatte som forsvarsindustrien virkelig trenger, er spesialister på informasjonsteknologi på en rekke områder. I dag er det umulig å produsere moderne industriprodukter uten intensiv implementering av IT i utviklings- og produksjonsprosessene. Derfor er det umulig å nå målet om ny industrialisering uten å digitalisere ingeniør-, produksjons-, teknologiske og finansielle og økonomiske aktiviteter for høyteknologiske bedrifter. "Dessverre behandler ledelsen i industrielle virksomheter IT ikke som en strategisk oppgave med å endre den teknologiske rekkefølgen og overgangen til et nytt aktivitetsform, men som en sekundær produksjonsfaktor," sier Vladimir Rubanov, medlem av det offentlige rådet under Industri- og handelsdepartementet i Den russiske føderasjon. Ifølge ham har toppledere liten forståelse for IT, rolle, sted og evner, samt kravene til riktig omorganisering av virksomheten og opplæring av personell under implementeringen. Dette krever inkludering av kompetansen til kunden innen informasjonsteknologi og produksjonssystemer i utdanningsstandarden for lederpersonell.
Dette er en kritisk oppgave ettersom industribedrifter nå ofte kjører på eldre systemer, noe som øker risikoen for å bli angrepet av hackere. I det 21. århundre har forsvarsindustriens oppgaver i stor grad flyttet til cybersikkerhetsområdet. For å forbedre forsvarskapasiteten, inkludert personalsikkerheten i landet, må forsvarsindustriforetakene ikke bare danne en ordre, men også forutse den for fremtiden. I dag legges det stor vekt på dette området på maskinteknikk (motorer, fly, spesialutstyr), de siste konfliktene har vist at fremtidens krig først og fremst er cybersikkerhet, sier Anton Merkurov. I denne sfæren, sa han, faller både beskyttelsen av strategiske objekter og offensive funksjoner. Hvis vi tidligere trengte soldater på slagmarken, vil de i nærmeste fremtid kjempe uten å forlate datamaskinen. Og statens oppgave på dette området er å skaffe attraktive jobber og formulere oppgaver rettet mot å utvikle sine egne produkter for beskyttelse.
Ideelt sett bør alle automatiserte kontrollsystemer (ACS) for materielle og menneskelige ressurser allerede ha innebygde verktøy for cybersikkerhet. Selvfølgelig har ikke utdaterte løsninger dem. Samtidig kan skadene fra feil drift av slike systemer, fra konsekvensene av hacking, være enorme. For eksempel brukes slike automatiserte kontrollsystemer, som i det 21. århundre i økende grad blir målet for cyberterrorister, på kritiske anlegg: transportknutepunkter, atomkraftverk, termiske kraftverk, vannkraftverk, store industriforetak, etc.
En av årsakene til mangelen på IT-spesialister av høy kvalitet i produksjonen er arven fra rekrutteringssystemet som er fokusert på flere universiteter, som har tilsvarende baseavdelinger.
I de fleste tilfeller er slike ACS bygget på utenlandsk produsert programvare og maskinvare, som ifølge eksperter for det første ikke er klarert, og for det andre har det flere sårbarheter. På hele livsfasen av et automatisert kontrollsystem - fra design til drift - kan personellet som er involvert i prosessene, på grunn av deres lave kompetanse og mangel på spesialkunnskap, gjøre betydelige feil, noe som påvirker sikkerheten til slike systemer negativt. Denne situasjonen skyldes i stor grad mangel på systematisk opplæring.
Dette problemet gjelder ikke bare forsvarsindustriforetak, men også andre ryggradssektorer i den russiske økonomien, for eksempel olje og gass og elektrisk kraft. Gitt den spesielle karakteren av kunnskap og ferdigheter oppnådd under trening, forbundet med et dobbeltalternativ for deres anvendelse, bør dette utdanningsområdet ha et spesielt nivå av kvalitetskontroll, sier de i Rostec. Dette handler ikke om å forbedre føderal kvalitetskontroll av utdanning innen informasjonssikkerhet, men om å opprette et ekstra kontrollsystem basert på sertifisering av kvalifikasjonsnivået til nyutdannede ved utdanningsinstitusjoner. For å gjøre dette er det nødvendig å lage et sett med sertifiseringskrav, definere et sett med pålitelige uavhengige sertifiseringssentre og gi alle muligheten til å bestå tester og bekrefte passende sertifiseringsnivå. Utviklingen av sertifiseringsprogrammer bør være basert på de faglige standardene som er laget innen informasjonssikkerhet.
I tillegg er det ingen som tviler på at det er avgjørende å introdusere moderne utdanningsteknologi innen IT -opplæring i Russland. Det er også en oppfatning om at det er nødvendig å bruke to typer utdanningsprogrammer på hvert utdanningsnivå: den ene - for målrettet opplæring av praktikanter som er uteksaminert til offentlige virksomheter (nasjonalt sertifiseringssystem), den andre - for praktikanter som har knyttet sin karriere med kommersielle foretak (internasjonalt sertifiseringssystem) … Du må også bygge et godt gjennomtenkt samarbeid mellom utdanning, vitenskap og industri, som bør danne en ordre for personalopplæring.
I motsetning til mange andre områder av informasjonssikkerhet, innen cybersikkerhet for prosesskontrollsystemer for kritiske fasiliteter for høykvalitets opplæring av personell, kreves det store investeringer i opprettelsen av moderne utdannings- og laboratoriebaser og test- og diagnostiske laboratorier. Denne situasjonen er forbundet med de høye kostnadene for utenlandskproduserte ACS-systemer (Siemens, ABB, Schneider Electric, etc.), samt det faktum at opplæring av spesialister krever arbeid ikke bare med et datasystem, men også med et komplekst hierarkisk system med kontrollere, og både på programvareutviklingsnivå og på maskinvarenivå.
Det vil si at kompetansen til IT -profesjonelle ansatte i Russland er konsentrert om å løse problemer med lokalisering og tilpasning av importerte løsninger, programvareprodukter og elektronisk utstyr, programmeringskunnskaper og systemintegrasjon. Imidlertid, som Vladimir Rubanov understreker, er den globale vektoren for IT -utvikling i dag knyttet til ferdighetene til informasjonshåndtering, konseptuell og logisk modellering og arkitektonisk design av komplekse informasjonssystemer. Forventninger om gjennombrudd i IT -feltet ved kun å konsentrere innsatsen om programmeringsindustrien virker uberettigede, siden suksess på IT -feltet er forbundet med kunnskap om fagområdene for deres anvendelse, evnen til å sette og formalisere programmeringsoppgaver. Dette krever et skifte i utdanningsprogrammer fra tekniske programmeringskunnskaper til modelleringskunnskaper og formalisering av beskrivelsen av aktiviteter innen fagområdene IT -applikasjon.
Som de sier i Rostec, gitt de eksisterende problemene med statsfinansiering av budsjettsektorer, er det mulig å komme til den eneste optimale løsningen for øyeblikket, knyttet til dannelsen av en kontingent av studenter på budsjettbasis utelukkende på grunnlag av en statlig orden med obligatorisk fordeling av kandidater til statlige institusjoner. Opplæringen av spesialister for ikke-statlige organisasjoner bør utføres på betalt grunnlag eller i nærvær av kompensasjon for opplæringskostnader, hvis en kandidat som har fullført opplæring på budsjettbasis, av en eller annen grunn, er tvunget til å finne en jobb i en ikke-statlig organisasjon.
"Tilnærmingene til å organisere vitenskapelige og pedagogiske økosystemer i sivilt sektor og forsvarsindustrien er veldig forskjellige. Både der og der vil systemer for åpen publisering og tilgang til forskning spille en stor rolle, men i tilfelle av forsvarsindustrien hviler realiseringen av potensialet til disse systemene på tilgangsnivåene. Behovet for å lukke informasjon for "eksterne" spesialister er forståelig, ikke bare på grunnlag av landstilhørighet, men generelt utenfor rammen av forsvarsindustrien eller spesifikke bekymringer. Selve prinsippet om åpen informasjonsutveksling og konkurransedyktig sysselsetting vil til slutt bli implementert både der og der. Og utdanningsprogrammer bør etter min mening være knyttet til de spesifikke behovene til hver sektor i bransjen, sier Ivan Zasursky.
Sinnsutveksling
En annen årsak til den enorme mangelen på IT-spesialister av høy kvalitet i produksjonen er arven fra rekrutteringssystemet for spesialister, fokusert på flere universiteter, som har tilsvarende grunnavdelinger for opplæring av spesialister. “Du kan ikke komme på jobb, for eksempel på TsAGI, hvis du ikke studerte hvor de rekrutterer spesialister. Derfor er rekruttering begrenset til universiteter der det er en slik mulighet, og til de studentene som allerede ved universitetet visste hvor de ville jobbe. Folk fra andre universiteter, selv om de vil jobbe, har ingen sjanse til å få jobb i den militærindustrielle sektoren, fordi det ikke er noe rekrutteringssystem som gjør det mulig å ansette spesialister som bedrifter virkelig trenger, forklarer Ivan Zasursky. Ifølge eksperten er det nødvendig å bygge et rekrutteringssystem på en ny måte, for å åpne inngangene til en karriere i forsvarsindustrien og industrien på nye nivåer. I en situasjon med økonomisk krise kan en karriere i det militærindustrielle komplekset være et interessant tilbud for unge mennesker, spesielt når det kombineres med et støtteprogram når det gjelder levekår. Dessverre, så langt, ifølge Anton Merkurov, “på kort sikt er IT -utdanning i Russland først og fremst en billett til Europa eller Silicon Valley. Teknologiske universiteter har fortsatt en sterk akademisk bakgrunn, noe som fortsatt gjør russiske spesialister etterspurt i utlandet."
Men, som nevnt ovenfor, forlater gode spesialister ikke alltid bare av materielle årsaker - en viktig rolle spilles av muligheten for selvrealisering, sjansen til å delta i et interessant vitenskapelig prosjekt i samarbeid med eksperter som du kan lære mye av. I dag er en av hovedretningene for å forbedre personalopplæringen, spesielt innen informasjonssikkerhet, opprettelsen av en moderne laboratoriebase på grunnlag av ledende utdanningsinstitusjoner, som for det første ville tillate inngående kunnskap på dette området, og for det andre, for å utføre opplæring av høy kvalitet. personell av forskjellige profiler: designere, operatører og spesialister, blant annet innen cybersikkerhet for automatiserte kontrollsystemer. Blant de mulige måtene, på grunn av innledende statsfinansiering på grunnlag av ledende universiteter, kan det opprettes kollektive sentre for gjennombruddsløsninger innen IT (for eksempel cybersikkerhet), som, når det gjelder materiell og teknisk utstyr, ville være verdens fremkant, og i fremtiden, på grunn av implementering av forskning og utvikling og FoU, kan sikre den påfølgende finansieringen og utviklingen.
I tillegg er det nødvendig å gjøre mer bruk av mulighetene for nettverkslæring, nevnt i den nye loven "On Education", som vil tillate å konsentrere innsatsen til fagpersoner fra forskjellige felt (teknisk, finansiell og økonomisk, språklig, etc.) på en rekke opplæringsområder innen IT -feltet for å oppnå maksimal effekt i henhold til kunnskaps- og ferdighetsnivået.
